x理论和y理论是由社会心理学家麦克格雷戈提出的两种不同的管理假设。x理论认为，员工本质上懒惰且不愿意工作，因此需要严格的管理和外部激励。而y理论则认为，员工具备内在动机，他们希望在工作中承担责任并实现自我价值。这两种理论侧重于不同的管理风格和激励措施，为管理者提供了不同的视角。
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