x理论和y理论是由心理学家麦格雷戈提出的两种管理理论，它们分别代表了对员工动机的两种不同看法。x理论认为员工本质上懒惰，需要受到严格的管理和控制才能提高工作效率；而y理论则认为员工是积极向上的，能够自我激励，只需提供适当的环境和支持。两种理论在实践中都有其适用范围，但也常常被结合使用，以达到最大的管理效果。
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